劳动争议 （2016）粤01民终14445号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方是否协商一致解除劳动关系的问题，本案并无证据证实双方已就解除劳动关系经协商取得一致意见。动尚公司向黄奕君发出的《解除劳动合同通知书》，系其单方发出的解除通知，黄奕君签收该通知书的行为，不具有证实其同意与动尚公司协商解除劳动关系的效力。至于动尚公司是否因黄奕君不能胜任工作岗位而享有劳动关系解除权的问题。动尚公司于本案提供的证据并不足以说明黄奕君不能胜任工作岗位的要求，也不足以证实其已依法定程序履行了对黄奕君进行适当培训或调岗的义务。因此，动尚公司据此主张其享有合法的劳动关系解除权，也不能成立。综上，原审法院认定动尚公司在本案构成违法解除劳动关系，依据充分，本院予以确认。对动尚公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州市动尚卡通产品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　魏　巍审判员　乔　营审判员　张蕾蕾二〇一六年十一月七日书记员　陈　

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方是否协商一致解除劳动关系的问题，本案并无证据证实双方已就解除劳动关系经协商取得一致意见。动尚公司向黄奕君发出的《解除劳动合同通知书》，系其单方发出的解除通知，黄奕君签收该通知书的行为，不具有证实其同意与动尚公司协商解除劳动关系的效力。至于动尚公司是否因黄奕君不能胜任工作岗位而享有劳动关系解除权的问题。动尚公司于本案提供的证据并不足以说明黄奕君不能胜任工作岗位的要求，也不足以证实其已依法定程序履行了对黄奕君进行适当培训或调岗的义务。因此，动尚公司据此主张其享

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14445号上诉人(原审原告):广州市动尚卡通产品有限公司,住所地广州市越秀区。法定代表人章宁。委托代理人：罗穗峰，广东穗峰律师事务所律师。委托代理人：刘景丽，广东穗峰律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：黄奕君，1991年9月24日，住广东省阳江市江城区。上诉人广州市动尚卡通产品有限公司（以下简称“动尚公司”）因劳动争议纠纷一案……