劳动合同纠纷 （2019）粤03民终25709号

巴蜀风华侨城店曾与管小燕曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于绩效工资差额问题。双方劳动合同中并未对绩效工资的发放金额、发放标准做出约定，巴蜀风华侨城店提交了管小燕2018年3月份的人员绩效考核表，该表格上没有管小燕的签名，管小燕对该考核结果不予认可，因巴蜀风华侨城店未提交证据证明其绩效考核评价结论的真实性和客观性，原审对该考核结果不予采纳并无不当，本院依法予以确认。巴蜀风华侨城店应按照《2018年前堂员工绩效考核方案》中的基础值及管小燕的在职时间，支付2018年3月的绩效奖金，原审计算并无不当，本院依法予以确认。绩效工资因绩效考核结果而有所浮动，管小燕一审仅诉请2018年3月的绩效工资差额，原审已经对此予以了核算，巴蜀风华侨城店及管小燕的该项上诉主张均缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。管小燕以巴蜀风华侨城店未依法缴纳社保、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬和违法降薪为由，提出被迫解除劳动关系。管小燕在二审调查期间主张未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬及降薪，均是指未足额支付绩效工资。本院认为，管小燕于2018年3月27日提出被

巴蜀风华侨城店曾与管小燕曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于绩效工资差额问题。双方劳动合同中并未对绩效工资的发放金额、发放标准做出约定，巴蜀风华侨城店提交了管小燕2018年3月份的人员绩效考核表，该表格上没有管小燕的签名，管小燕对该考核结果不予认可，因巴蜀风华侨城店未提交证据证明其绩效考核评价结论的真实性和客观性，原审对该考核结果不予采纳并无不当，本院依法予以确认。巴蜀风华侨城店应按照《2018年前堂员工绩效考核方案》中的基础值及管小燕的在职时间，支付2018年3月的绩效奖金，原审计算并无不当，本院依法予以确认。绩效工资因绩效考核结果而有所浮动，管小燕一审仅诉请2018年3月的绩效

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25709号上诉人（原审原告）：管小燕，女，1986年5月21日出生，汉族，住湖北省蕲春县，委托诉讼代理人：胡进辉，广东穗江律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市巴蜀风饮食管理有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道后海工业区18栋1楼东，统一社会信用代码91440300734154244Y。法定代表人：张晓东，董事。委托诉讼代理人：……