劳动争议 （2021）苏05民终2355号

张家港市人力资源和社会保障局已认定姚文艳案涉交通事故所受伤害为工伤，姚文艳所受伤害是否构成工伤，非本案审查范围,龙华公司对此的抗辩意见，本案不予理涉,龙华公司应向姚文艳支付工伤待遇。姚文艳未提起诉讼，视为其对仲裁裁决不持异议。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定”，姚文艳未提供休假证明，本院无法认定其停工留薪期。现龙华公司同意给予4个月停工留薪期工资21388元，不违反法律规定，本院予以采信。姚文艳经传票传唤未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院采信原告相应意见。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审判决:一、被告姚文艳与原告张家港市龙华刀剪有限公司解除劳动关系。二、原告张家港市龙华刀剪有限公司向姚文艳支付停工留薪期工资21388元、一次性伤残补助金39306元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，共计135694元，限于判决生效后十日内履

张家港市人力资源和社会保障局已认定姚文艳案涉交通事故所受伤害为工伤，姚文艳所受伤害是否构成工伤，非本案审查范围,龙华公司对此的抗辩意见，本案不予理涉,龙华公司应向姚文艳支付工伤待遇。姚文艳未提起诉讼，视为其对仲裁裁决不持异议。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定”，姚文艳未提供休假证明，本院无法认定其停工留薪期。现龙华公司同意给予4个月停工留薪期工资21388元，不违反法律规定，本院予以采信。姚文艳经传票传唤未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院采信原告相应意见。根据《江苏省实施〈工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2355号上诉人(原审原告)：张家港市龙华刀剪有限公司，住所地江苏省张家港市大新镇桥头村村部。法定代表人：高敏，总经理。被上诉人（原审被告）：姚文艳，女，1984年2月23日生，汉族，住江苏省灌南县。上诉人张家港市龙华刀剪有限公司（以下简称龙华公司）因与被上诉人姚文艳劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2020)苏0582民……