劳动争议 （2014）榕民终字第768号

原、被告于2011年8月16日签订的《教职工聘用合同》及2012年2月29日签订的《福州外语外贸学院申报中高级专业技术职务教职工最低补充协议》，是双方真实意思表示，原审法院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告均应按约定履行。原告在未办理任何辞职手续的情况下，离开工作岗位，现请求被告出具解除劳动关系证明并赔偿原告损失48120元，没有事实依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决：驳回原告汤正翔的诉讼请求。案件受理费10元，由原告汤正翔负担。宣判后，原审原告汤正翔不服，向本院提起上诉。上诉人汤正翔上诉称：一、原判决对“最低服务期协议”的认定错误，适用法律错误。“最低服务期协议”约定由劳动者承担违约金本身就违反了《劳动合同法》第二十五条规定，内容严重不公平，也是违法的，其签订方式是胁迫的。而且是被上诉人而不是上诉人违反了“最低服务期协议”，并导致上诉人辞职。二、原判决对上诉人离职的事实认定错误，适用法律错误。上诉人的辞职是被上诉人的负责人意气用事，迫使上诉人辞

原、被告于2011年8月16日签订的《教职工聘用合同》及2012年2月29日签订的《福州外语外贸学院申报中高级专业技术职务教职工最低补充协议》，是双方真实意思表示，原审法院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告均应按约定履行。原告在未办理任何辞职手续的情况下，离开工作岗位，现请求被告出具解除劳动关系证明并赔偿原告损失48120元，没有事实依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决：驳回原告汤正翔的诉讼请求。案件受理费10元，由原告汤正翔负担。宣判后，原审原告汤正翔不

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第768号上诉人（原审原告）汤正翔，男，1969年3月3日出生，汉族。被上诉人（原审被告）福州外语外贸学院。法定代表人吴钦明，董事长。委托代理人董敏、沈宏杰，福建志昂律师事务所律师。上诉人汤正翔因与被上诉人福州外语外贸学院劳动争议一案，不服福州市仓山区人民法院（2013）仓民初字第3731号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……