劳动争议 （2016）京02民终5636号

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。稻香村公司于2015年5月19日解除与赵春燕的劳动合同，其理由为赵春燕售卖应下架的产品，并与总经理发生争吵。但上述事实不足以构成其公司解除通知书所述的“严重违反公司及总公司规章制度，对公司造成重大损害，且不服从管理，严重扰乱公司正常经营”。同时稻香村公司主张因赵春燕表示不再继续为其公司提供劳动而解除，但赵春燕对此不予认可，其公司亦未能提交证据予以证明。综上，稻香村公司与赵春燕解除劳动关系，理由不充分，故原审法院判令其公司支付赵春燕违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。稻香村公司主张因双方劳动合同到期未续签，故不存在违法解除劳动关系，理由不成立，本院不予采纳。稻香村公司以赵春燕售卖下架商品、与领导发生争吵，以及争吵后未到岗为由，扣发赵春燕2015年5月工资，并上诉主张不予支付，缺乏依据，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由北京稻香村小屯路食品有限责任公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。稻香村公司于2015年5月19日解除与赵春燕的劳动合同，其理由为赵春燕售卖应下架的产品，并与总经理发生争吵。但上述事实不足以构成其公司解除通知书所述的“严重违反公司及总公司规章制度，对公司造成重大损害，且不服从管理，严重扰乱公司正常经营”。同时稻香村公司主张因赵春燕表示不再继续为其公司提供劳动而解除，但赵春燕对此不予认可，其公司亦未能提交证据予以证明。综上，稻香村公司与赵春燕解除劳动关系，理由不充分，故原审法院判令其公司支付赵春燕违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。稻香村公司主张因双方劳动合同到期未续签，故不存在违法解除劳动关系，理由

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5636号上诉人（原审原告）北京稻香村小屯路食品有限责任公司，住所地北京市丰台区美域家园北区7号楼1层109。法定代表人苗少荃，董事长。委托代理人付江，男，1984年11月8日出生。被上诉人（原审被告）赵春燕，女，1974年6月12日出生。委托代理人陈君玉。上诉人北京稻香村小屯路食品有限责任公司（以下简称稻香村公司）因劳动争议一案，不服……