劳动争议 （2021）津03民终4739号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于赔偿金，本项诉讼请求的争议焦点在于解除的合法性问题。双方一致确认王连浩的工作内容中包含外出拜访客户、监控视频可以显示王连浩每日到岗，王连浩的工作职能中包含外出拜访客户，在工作站点停留时间较短不等同于旷工，依据现有证据无法认定王连浩的行为符合连续旷工2天以上，京邦达公司解除劳动合同事实依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。关于计算经济补偿金的基数，京邦达公司提交的工资明细中实发工资数额，与王连浩自行提交的对应月份的薪酬查询截屏可以吻合，故一审法院以工资明细中扣除加班费和防寒防暑补贴后的应发工资核算离职前12个月平均工资为5,956.11元。关于工作年限是否连续计算，根据市场主体信息显示，与王连浩签订劳动合同的用人单位均系京东集团品牌旗下的公司，符合用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，故王连浩的工作年限折合5个月。一审法院核算赔偿金为59,561.1元。关于违法扣除的绩效工资，绩效工资一般与业绩和效益有关，数额并不固定，王连浩2019年8月、2019年11月、2019年12月3个月绩效工资

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于赔偿金，本项诉讼请求的争议焦点在于解除的合法性问题。双方一致确认王连浩的工作内容中包含外出拜访客户、监控视频可以显示王连浩每日到岗，王连浩的工作职能中包含外出拜访客户，在工作站点停留时间较短不等同于旷工，依据现有证据无法认定王连浩的行为符合连续旷工2天以上，京邦达公司解除劳动合同事实依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。关于计算经济补偿金的基数，京邦达公司提交的工资明细中实发工资数额，与王连浩自行提交的对应月份的薪酬查询截屏可以吻合，故一审法院以工资明细中扣除加班费和防寒防暑补贴后的应发工资核算离职前12个月

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4739号上诉人（原审被告）：天津京邦达供应链科技有限公司，住所地天津市东丽区华明高新技术产业区华丰路6号E座1-4326室。法定代表人：朱良生，执行董事。委托诉讼代理人：杨一品，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王名泉，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王连浩，男，1986年9月9日出生，汉族，住天津市宁河区。上诉人天津京邦……