劳动争议 （2017）晋04民终1227号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女年满50周岁，男年满60周岁为退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，原告出生于1962年2月28日，到2012年已年满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告劳动关系依法终止。原、被告的劳动争议时效应从原告达到法定退休年龄时计算，故原告依据劳动关系产生的诉求已超时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告王晚娥的诉讼请求。诉讼费10元，由原告王晚娥承担。二审查明的事实与原判认定事实一致。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人出生日期为1962年2月28日，2012年已年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动关系依法终止，其主张权益之日也应相应开始计算。上诉人未提交在仲裁时效期间主张权利的相关证据，原审法院据此认定上诉人的诉求已超仲裁时效并无不当，上诉人此项上诉理由本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女年满50周岁，男年满60周岁为退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，原告出生于1962年2月28日，到2012年已年满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告劳动关系依法终止。原、被告的劳动争议时效应从原告达到法定退休年龄时计算，故原告依据劳动关系产生的诉求已超时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告王晚娥的诉讼请求。诉讼费10元，由原告王晚娥承担。二审查明的事实与原判认定事实一致。本院认为，劳动争
正文（节选）
山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终1227号上诉人(原审原告):王晚娥，女。委托诉讼代理人:靳林支，屯留县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）:山西客都商贸有限公司，住所地屯留县城镇麟绛西大街商贸楼。法定代表人:邵文斌，总经理。委托诉讼代理人:弓文旭，屯留县麟绛镇法律服务所法律工作者。上诉人王晚娥因与被上诉人山西客都商贸有限公司（以下简称客都公司）劳动争议纠纷一案，……