劳动争议 （2017）津01民终4143号

被告安排原告值班，只是基于劳动关系对原告工作的安排。双方已经签订了2013年6月1日开始的无定期劳动合同。且原告提交的证据不能证明被告存在解除劳动关系的行为。故原告第一、二项诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。一审法院判决如下：驳回原告高凌贤的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告高凌贤负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上诉人与被上诉人之间签订有2013年6月1日开始的无定期劳动合同，被上诉人安排上诉人值班，系被上诉人基于双方之间的劳动关系对上诉人工作的安排，现上诉人要求被上诉人再行支付未签订劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院无法支持。另外,上诉人主张2016年5月后被上诉人不再安排上诉人夜间值班,被上诉人抗辩其公司基于安全考虑聘请了专业的保安公司进行夜间值班,故而从2016年5月不再安排上诉人值班工作,但被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，现上诉人亦未提供证据证明当时被上诉人存在解除劳动关系的行为,故而上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同赔偿金之请求

被告安排原告值班，只是基于劳动关系对原告工作的安排。双方已经签订了2013年6月1日开始的无定期劳动合同。且原告提交的证据不能证明被告存在解除劳动关系的行为。故原告第一、二项诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。一审法院判决如下：驳回原告高凌贤的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告高凌贤负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上诉人与被上诉人之间签订有2013年6月1日开始的无定期劳动合同，被上诉人安排上诉人值班，系被上诉人基于双方之间的劳动关系对上诉人工作的安排

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4143号上诉人（原审原告）：高凌贤，男，1979年3月18日出生，汉族，无职业，住辽宁省义县。被上诉人（原审被告）：天津优瑞纳斯液压机械有限公司，住所地天津市西青开发区兴华二支路20号。法定代表人：刘金兰，执行董事。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人高凌贤因与被上诉人天津优瑞纳斯液压机械有限公司劳动争议纠纷……