劳动争议 （2017）渝05民终4077号

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法、劳动合同法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审中，被告举示其与原告于2014年1月1日签订的《劳动合同书》，经原告提出书面申请司法鉴定，法院依法委托重庆市弘正司法鉴定所进行了司法鉴定，鉴定结论为：该《劳动合同书》上“李学”和按捺的手印，系原告本人所书写和按捺。虽原告对重庆市弘正司法鉴定所作出的鉴定结论有异议，但鉴于重庆市弘正司法鉴定所具有鉴定资质，且原告并未举示证据证明重庆市弘正司法鉴定所鉴定程序存在违法，故法院依法对重庆市弘正司法鉴定所作出的鉴定结论予以采信。本案中，被告与原告已于2014年1月1日签订的《劳动合同书》，系劳动合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止的固定期限劳动合同，而现原告要求被告支付2015年2月至2015年12月期间未签订劳动合同的二倍

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法、劳动合同法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审中，被告举示其与原告于2014年1月1日签订的《劳动合同书》，经原告提出书面申请司法鉴定，法院依法委托重庆市弘正司法鉴定所进行了司法鉴定，鉴定结论为：该《劳动合同书》上“李学”和按捺的手印，系原告本人所书写和按捺。虽原告对重庆市弘正司法鉴定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4077号上诉人（原审原告)：李学，女，1969年9月21日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：刘传甫，重庆腾运律师事务所律师。委托诉讼代理人：何雪梅，重庆腾运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市多彩商贸有限责任公司，住所地重庆市渝中区朝千路101号（日杂大厦）9/10楼，组织机构代码45042418-5。法定代表人：朱……