劳动争议 （2021）黑12民终528号

本案争议焦点的基础在于原告黄相玉与被告绥棱电业局是否建立了劳动关系。原告黄相玉主张与被告绥棱电业局存在劳动关系，被告予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由此可见，法律并没有规定证明劳动关系是否建立应当实行举证责任倒置，故应由原告黄相玉就与被告是否存在劳动关系承担举证责任，举证不力将承担与己不利的法律后果。原告黄相玉在本次诉讼中提供的证据不足以证实其与被告绥棱电业局有劳动关系，且原告提供的证据三电费收缴管理责任状证实其为双岔河乡电管站站长。而电管站系行使乡镇人民政府管电职能的群众性、服务型的集体管电组织，不是绥棱电业局下属内设部门，故无法证实原、被告存在劳动关系。即使原、被告之间存在劳动合同关系，用人单位与劳动者因违法解除劳动关系请求赔偿发生的争

本案争议焦点的基础在于原告黄相玉与被告绥棱电业局是否建立了劳动关系。原告黄相玉主张与被告绥棱电业局存在劳动关系，被告予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由此可见，法律并没有规定证明劳动关系是否建立应当实行举证责任倒置，故应由原告黄相玉就与被告是否存在劳

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑12民终528号上诉人（原审原告）：黄相玉，男，1948年10月12日出生，汉族，电业退休职工，住绥棱县。被上诉人（原审被告）：国网黑龙江绥棱县电业局有限公司（原黑龙江省电力公司绥棱分公司），住所地黑龙江省绥棱县西南社区1委市场路137号。统一社会信用代码91231226131611485E。法定代表人：吕广才，该公司经理。委托诉讼代理人：……