劳动争议 （2021）豫05民终2253号

原告张涵于2018年3月10日到被告河南翔宇医疗设备股份有限公司工作，双方签订了一年书面劳动合同，原、被告之间的劳动关系成立。对此，法院予以确认。在劳动合同正常履行期间，原告于2018年11月1日以个人原因申请与被告解除劳动合同，同日被告给原告出具了解除劳动合同证明书，且该证明书中显示“该职工已办妥离职工作交接手续，在职期间劳动报酬等已结算清楚、劳动权利义务已经履行完毕，双方不存在任何争议。”原告在该证明书上已签名确认。证明原、被告双方已解除劳动合同。虽然原告提供的微信聊天记录显示后又与被告单位的招聘主管苏卫芳进行了微信聊天，主张被告欠其工资及未缴纳其7个月住房公积金，但微信聊天记录显示最后聊天时间为2019年4月4日，此时，原告知道或者应当知道自己的权利已受到侵害，应当及时通过相关法定程序进行维权。但原告于2020年10月才向内黄县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告申请仲裁时已超过仲裁时效期间，且原告未提供出存在中断、中止的

原告张涵于2018年3月10日到被告河南翔宇医疗设备股份有限公司工作，双方签订了一年书面劳动合同，原、被告之间的劳动关系成立。对此，法院予以确认。在劳动合同正常履行期间，原告于2018年11月1日以个人原因申请与被告解除劳动合同，同日被告给原告出具了解除劳动合同证明书，且该证明书中显示“该职工已办妥离职工作交接手续，在职期间劳动报酬等已结算清楚、劳动权利义务已经履行完毕，双方不存在任何争议。”原告在该证明书上已签名确认。证明原、被告双方已解除劳动合同。虽然原告提供的微信聊天记录显示后又与被告单位的招聘主管苏卫芳进行了微信聊天，主张被告欠其工资及未缴纳其7个月住房公积金，但微信聊天记录显示最后聊

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终2253号上诉人（原审原告）：张涵，女，1979年5月12日生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：刘瑞莲、陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河南翔宇医疗设备股份有限公司，住所地：河南省安阳市内黄县帝喾大道中段。法定代表人：何永正，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南兴邺律师事务所律师。上诉人……