劳动争议 （2015）同民终字第354号

劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当依照法律规定和有关司法解释、行政规章之规定，依法行使法律赋予的权利，维护自己的合法权益。按照2008年5月1日开始实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向调解组织申请调解，不能调解或调解后反悔的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。对该裁决及其以外的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。本案中，原告晋兴从2009年10月离岗，没有与被告广灵精华化工集团续订劳动合同，也未为被告广灵精华化工提供劳动，被告广灵精华化工集团也未向原告晋兴发放工资、福利待遇等，双方之间的劳动关系已实际终止。如果因此产生争议，也应当在法律规定的期限内行使权利。而原告晋兴在2012上5月22日才申请仲裁，显然已经超过了法律规定的期间，原告晋兴也没有证据证明上述期间存在中断的情形，因此对原告晋兴的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一

劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当依照法律规定和有关司法解释、行政规章之规定，依法行使法律赋予的权利，维护自己的合法权益。按照2008年5月1日开始实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向调解组织申请调解，不能调解或调解后反悔的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。对该裁决及其以外的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。本案中，原告晋兴从2009年10月离岗，没有与被告

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第354号上诉人（原审原告）晋兴。委托代理人王北平，河北省蔚县南留庄博爱法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）山西广灵精华化工集团有限公司，住所地广灵县蕉山乡洗马庄村。法定代表人仝宗元，该公司董事长。委托代理人马海明，山西鼎和律师事务所律师。上诉人晋兴与被上诉人山西广灵精华化工集团有限公司（以下简称广灵精华化工集团）劳动争议纠纷一案……