劳动争议 （2013）厦民终字第2863号

杨辉荣因患阑尾炎实施手术而于2012年10月24日至2012年11月1日住院治疗，医嘱杨辉荣全休两周，厦顺公司均予以安排。杨辉荣在上班后却仍以实施手术身体不适为由不听从上级安排，厦顺公司先后找杨辉荣两次谈话，杨辉荣表示只能从事较轻体力的工作。杨辉荣原从事的轧机助手岗位需要倒班，工作强度较大，杨辉荣已经无法胜任轧机助手的岗位。厦顺公司考虑到杨辉荣的身体状况及工作表现，将杨辉荣调至不需要倒班且工作较为轻松的包装部工作，该岗位调动是合理合法的。根据《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条“……因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”的规定，厦顺公司根据客观情况变更杨辉荣的工作岗位，具有合同依据，符合法律的规定。杨辉荣在接到岗位变动通知后，没有到包装部门报到，拒绝服从厦顺公司的工作安排，并且将变动通知当场撕毁，造成较为恶劣的影响。根据厦顺公司制作并公示的《厦顺员工行为规范》第四条第二项规定以及《劳动合同法》第九条的规定，厦顺公司有权解除其与杨辉荣的劳动合同。厦顺公司在作出解除与杨辉荣的劳动合同之前，向公司的工会委员会征求意见，工会委

杨辉荣因患阑尾炎实施手术而于2012年10月24日至2012年11月1日住院治疗，医嘱杨辉荣全休两周，厦顺公司均予以安排。杨辉荣在上班后却仍以实施手术身体不适为由不听从上级安排，厦顺公司先后找杨辉荣两次谈话，杨辉荣表示只能从事较轻体力的工作。杨辉荣原从事的轧机助手岗位需要倒班，工作强度较大，杨辉荣已经无法胜任轧机助手的岗位。厦顺公司考虑到杨辉荣的身体状况及工作表现，将杨辉荣调至不需要倒班且工作较为轻松的包装部工作，该岗位调动是合理合法的。根据《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条“……因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”的规定

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）厦民终字第2863号上诉人（原审原告）杨辉荣，男，1981年6月9日出生，汉族。被上诉人（原审被告）厦门厦顺铝箔有限公司。法定代表人陈成秀，董事长。委托代理人王祥珍，福建银江律师事务所律师。上诉人杨辉荣因与被上诉人厦门市厦顺铝箔有限公司（以下简称厦顺公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2013）海民初字第1532号民事判决，向本院提起……