劳动争议 （2014）烟民再终字第31号

送达人员只在送达回执上注明不能送达的理由是其妻拒签，辞退决定是否留置送达不清楚，因此该决定送达程序不合法，双方之间仍存在劳动关系。于喜海自离开单位后至今已有10年之久，其未在单位上班，也未向单位主张过生活费，其要求坤元公司支付生活费已超过时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，于2011年5月9日判决：一、原告于喜海与被告坤元公司之间存在劳动关系。二、驳回原告于喜海要求支付生活费的诉讼请求。案件受理费10元，由被告坤元公司负担。于喜海与坤元公司均不服一审判决，向本院提起上诉。于喜海上诉称，原审认定双方存在劳动关系正确，但以超过时效为由驳回上诉人要求生活费的主张错误。依据国家和省有关规定，因用人单位原因未安排劳动者工作的，应按月发放生活费。上诉人放假后未发放生活费，坤元公司也未明确表示拒付生活费，劳动争议尚未发生，只有上诉人要求坤元公司支付生活费，坤元公司拒绝后，诉讼时效才开始计算。本案诉讼时效不应从单位放假时开始计算。上诉人要求坤元公司支付生活费，理由正当。请求撤销原判，依法改判或发回重审。坤元公司上诉称，于喜海于1998年离开单位，1998年3月10日于喜海未按坤

送达人员只在送达回执上注明不能送达的理由是其妻拒签，辞退决定是否留置送达不清楚，因此该决定送达程序不合法，双方之间仍存在劳动关系。于喜海自离开单位后至今已有10年之久，其未在单位上班，也未向单位主张过生活费，其要求坤元公司支付生活费已超过时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，于2011年5月9日判决：一、原告于喜海与被告坤元公司之间存在劳动关系。二、驳回原告于喜海要求支付生活费的诉讼请求。案件受理费10元，由被告坤元公司负担。于喜海与坤元公司均不服一审判决，向本院提起上诉。于喜海上诉称，原审认定双方存在劳动关系正确，但以超过时效为由驳回上诉人要求生活费的主张错误。依据国家

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民再终字第31号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：于喜海，男，1966年5月20日出生，汉族，工人。被申请人（一审被告、二审上诉人）：海阳市坤元纺织机械有限责任公司。法定代表人：辛同才，经理。委托代理人：王君太，山东海平律师事务所律师。再审申请人于喜海因与被申请人海阳市坤元纺织机械有限责任公司（以下简称坤元公司）劳动争议一案，不服本院（20……