劳动争议 （2017）陕08民终2951号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，本案中，未签订书面劳动合同的双倍工资应属于用人单位对未签订书面劳动合同的劳动者的一种补偿，属于补偿金的范围，原告诉求无需向孙忠文、吴小会支付二倍工资和无需向孙忠文、吴小会、张连才经济补偿金的诉讼请求，该请求属于终局裁决的内容，从作出之日起即发生法律效力，作为用人单位其请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的属于基层法院收案范围。故原告的起诉应当予以驳回。裁定：驳回原告陕西榆林常家梁胜利煤矿有限公司对被告孙忠文、吴小会、张连才、郭俊有的起诉。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”本案中，榆林市劳动争议仲裁委员会作出的榆市劳仲案字（2016）第94号裁决书中既包含由上诉人支付被上诉人经济补偿的终局裁决事项，亦包含上诉人与被上诉人解除劳动关系的非终局裁决事项，故当事人提起诉讼的应当按照非终局裁决处理，根据《

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，本案中，未签订书面劳动合同的双倍工资应属于用人单位对未签订书面劳动合同的劳动者的一种补偿，属于补偿金的范围，原告诉求无需向孙忠文、吴小会支付二倍工资和无需向孙忠文、吴小会、张连才经济补偿金的诉讼请求，该请求属于终局裁决的内容，从作出之日起即发生法律效力，作为用人单位其请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的属于基层法院收案范围。故原告的起诉应当予以驳回。裁定：驳回原告陕西榆林常家梁胜利煤矿有限公司对被告孙忠文、吴小会、张连才、郭俊有的起诉。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

陕西省榆林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）陕08民终2951号上诉人（原审原告）：陕西榆林常家梁胜利煤矿有限公司，住所地榆林市榆阳区牛家梁镇法定代表人：王正刚，该公司矿长。委托代理人朱利军，陕西驼城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙忠文，男，1970年7月29日出生，汉族，内蒙古满洲里市人，现住榆阳区牛家梁镇被上诉人（原审被告）：吴小会，男1969年7月8日出生，汉族，内蒙古呼伦……