劳动争议 （2014）鸡民终字第88号

被告鲁志才在从事工作受伤，并依法被认定为工伤，应依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告新兴煤矿未按法律规定为鲁志才办理保险待遇。鲁志才虽为计件工资，但鲁志才工作17天的工资新兴煤矿认可，为2778.19元。因此，应以此工资为基数，并按照中华人民共和国劳动与社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》的通知计算鲁志才的月平均工资，为3554元（2778.19元÷17天×21.75天）。依据《黑龙江省职工停工留薪期管理办法》的规定，鲁志才的停工留薪期间为6个月。鲁志才住院期间向新兴煤矿借资的3200元应予以扣除。依据《工伤保险条例》第三十一条、三十五条、判决：一、解除原告密山市新兴煤矿与被告鲁志才之间的劳动关系；二、原告密山市新兴煤矿给付鲁志才一次性伤残补助金等共计123873.98元（已扣除鲁志才借资的3200元）。于判决生效后十五日内付清。宣判后，原告新兴煤矿不服，向本院提出上诉，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判，其主要上诉理由为：一、原审认定作为计算被上诉人鲁志才工伤保险待遇的工资标准过高，因为被.上诉人鲁志才受伤前在上诉人煤矿工作仅17天，无法计算伤前12个月平均

被告鲁志才在从事工作受伤，并依法被认定为工伤，应依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告新兴煤矿未按法律规定为鲁志才办理保险待遇。鲁志才虽为计件工资，但鲁志才工作17天的工资新兴煤矿认可，为2778.19元。因此，应以此工资为基数，并按照中华人民共和国劳动与社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》的通知计算鲁志才的月平均工资，为3554元（2778.19元÷17天×21.75天）。依据《黑龙江省职工停工留薪期管理办法》的规定，鲁志才的停工留薪期间为6个月。鲁志才住院期间向新兴煤矿借资的3200元应予以扣除。依据《工伤保险条例》第三十一条、三十五条、判决：一、解除原告密山市新兴煤

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鸡民终字第88号上诉人（原审被告）密山市新兴煤矿（以下简称新兴煤矿）。法定代表人孙德先，职务董事长。委托代理人徐加友，男，51岁。委托代理人卢芳芳，女，55岁。被上诉人（原审原告）鲁志才，男，32岁。上诉人密山市新兴煤矿因劳动争议纠纷一案，不服密山市人民法院（2013）密民初字第830号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开……