劳动争议 （2018）皖01民终2153号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷，用人单位与劳动者如产生此类纠纷，依法应当在向法院起诉前先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。本案中，张旭波的用人单位是国动安徽分公司，此有书面劳动合同、张旭波的社保个人参保证明等证据证实，国动公司、国动安徽分公司及张旭波本人对此亦予以认可。但根据国动公司、国动安徽分公司提供的《无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，仅能看出，国动公司于2017年7月28日向劳动仲裁委提出了仲裁申请，而非国动安徽分公司。该仲裁申请也因国动公司“未提供与张旭波存在劳动关系的初步证据”而未予受理。依据现有证据，无法证明国动安徽分公司作为用人单位就本案的劳动争议向仲裁机构申请了劳动仲裁。在该院告知的合理期限内，国动安徽分公司也未能提供补充证据证明其履行了劳动仲裁前置程序。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回国动网络通信集团有限公司、国动网络通信集团有限公司安徽分公司对
摘要
国动网络通信集团有限公司、国动网络通信集团有限公司安徽分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018）皖01民终2153号上诉人（原审原告）：国动网络通信集团有限公司，住所地江苏省无锡市蠡园开发区滴翠路100号530大厦2号二十一层，统一社会信用代码913202116754718126。法定代表人：卢杰，董事长。委托诉讼代理人：王文峰，男，系该公司员工。上诉人（原审原告）：国动网络通信集团有限公司安徽分公司，住安徽省合肥市庐阳区板桥河路东临泉路……