劳动争议 （2018）浙01民终5401号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中双方当事人争议的主要是王怀国在2016年7月至2017年2月期间的工资发放问题，涉及王怀国在此期间是否出勤上班的问题。对此，该院分析如下：一、首先，国动杭州分公司作为劳动关系中具有管理责任的一方对劳动者出勤事实应负举证责任。根据王怀国与国动杭州分公司之间2016年7月14日签订的劳动合同约定，国动杭州分公司聘用王怀国的工作岗位为业务，国动集团后又在2016年7月19日任命王怀国为浙江省公司副总经理兼嘉兴事业部总经理，基于国动集团、上海国动、国动杭州分公司的管理模式及对王怀国的工作岗位调配，国动杭州分公司对王怀国并不考勤，由此发生争议而造成举证不能的法律责任应由国动杭州分公司自行承担。现从本案证据来看，国动杭州分公司、上海国动未能提供考勤记录，其提供了周工作例会会议纪要、用印审批表、付款审批表、办公OA系统等证据，该院认为，上述证据掌控者为国动杭州分公司、上海国动，且不能全面反映王怀国出勤、工作情况，故对王怀国2016年9月至2017年2月底未出勤上班的事实证明力不足。二、国动杭州分公司、上海国动陈述“王怀国
摘要
上海国动网络通信有限公司杭州分公司、上海国动网络通信有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5401号 上诉人（原审原告）：上海国动网络通信有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市上城区白马庙巷****。 负责人：陶锋，总经理。 上诉人（原审原告）：上海国动网络通信有限公司，住所，住所地：上海市自由贸易试验区浦东大道****div> 法定代表人：陶锋，执行董事。 二上诉人的共同委托诉讼代理人：俞瑾、裘栋，浙江智仁律师事务……