劳动争议 （2015）黔毕中民终字第2213号

本案中，双方当事人对解除劳动关系及被上诉人因伤计算的一次性伤残补助金23400元（1800元／月13个月）、一次性工伤医疗补助金40854元（3404.5元／月12个月）、一次性伤残就业补助金40854元（3404.5元／月12个月）、停工留薪期待遇5400元（1800元／月3个月）、伙食补助费470元（10元／天47天）、住院期间护理费4700元（100元／天47天）等合计115678元的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人在合同约定的用工期限届满后，上诉人作为用人单位未与被上诉人续签劳动合同，而按原合同约定的权利义务关系继续用工，应当认定为双方按照原条件继续履行劳动合同关系，且上诉人在被上诉人住院期间为其支付了医药费15000元。故上诉人提出“合同期满后，双方未续签合同，也没有事实上的用工关系。”的上诉理由不能成立，本院不予采纳。对上诉人提出“其未收到工伤认定书和劳动能力鉴定书，被上诉人在签订合同期间并没有患，无论被上诉人患的时间有签订合同之前还是合同终止后，都与上诉人无关。”的上诉理由，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“当事人对自己提出的诉讼

本案中，双方当事人对解除劳动关系及被上诉人因伤计算的一次性伤残补助金23400元（1800元／月13个月）、一次性工伤医疗补助金40854元（3404.5元／月12个月）、一次性伤残就业补助金40854元（3404.5元／月12个月）、停工留薪期待遇5400元（1800元／月3个月）、伙食补助费470元（10元／天47天）、住院期间护理费4700元（100元／天47天）等合计115678元的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人在合同约定的用工期限届满后，上诉人作为用人单位未与被上诉人续签劳动合同，而按原合同约定的权利义务关系继续用工，应当认定为双方按照原条件继续履行劳动合同关系，且上诉人在被

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第2213号上诉人（原审原告）威宁县猴场煤矿。住所地：威宁县猴场镇猴场村。法定代表人谢晋，该煤矿负责人。被上诉人（原审被告）耿继续。上诉人威宁县猴场煤矿因与被上诉人耿继续劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2015）黔威民初字第2934号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原……