劳动争议 （2014）三中民终字第06211号

交通局驾校要求贾宝签订《补充协议》中关于社会保险条款的约定违反国家法律的强制性规定，贾宝拒绝签订该《补充协议》不能构成交通局驾校降薪的合理依据，交通局驾校应支付贾宝2012年7月至2013年8月期间的工资差额。因交通局驾校无合理依据克扣贾宝工资，贾宝要求交通局驾校支付克扣工资25%经济补偿金，亦合法有据，一审法院予以支持。根据相关规定，除经批准实行综合计算工时和不定时工作制的以外，均实行标准工时。用人单位安排劳动者休息日加班，不能安排补休的，应按照劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。虽然交通局驾校与贾宝签订的劳动合同约定实行不定时工作制，但交通局驾校就此未取得劳动行政部门的审批，不符合相关规定，故交通局驾校仍应对贾宝实行标准工时。关于2011年1月至2012年9月18日期间的加班工资，根据双方劳动合同的约定，交通局驾校要求贾宝全年培训学员毕业合格人数40人，而每毕业1名学员所需约时数为54小时，全年合计工作时间为271天，超过法定工作天数，故交通局驾校存在安排贾宝休息日加班的情况，应支付贾宝相应休息日加班工资。贾宝主张交通局驾校在培训学员毕业合格人数40人以外安排其工作，导致

交通局驾校要求贾宝签订《补充协议》中关于社会保险条款的约定违反国家法律的强制性规定，贾宝拒绝签订该《补充协议》不能构成交通局驾校降薪的合理依据，交通局驾校应支付贾宝2012年7月至2013年8月期间的工资差额。因交通局驾校无合理依据克扣贾宝工资，贾宝要求交通局驾校支付克扣工资25%经济补偿金，亦合法有据，一审法院予以支持。根据相关规定，除经批准实行综合计算工时和不定时工作制的以外，均实行标准工时。用人单位安排劳动者休息日加班，不能安排补休的，应按照劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。虽然交通局驾校与贾宝签订的劳动合同约定实行不定时工作制，但交通局驾校就此未取得劳动行政部门的审批，不符

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06211号上诉人（原审被告、原审原告）北京市平谷区交通局驾校，住所地北京市平谷区平谷镇平谷南街39号。法定代表人刘振焱，校长。委托代理人郭建立，北京市中盾律师事务所律师。委托代理人魏霜龙，男，1973年1月23日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）贾宝，男，1957年1月27日出生。上诉人北京市平谷区交通局驾校（以下简称交通局驾校）……