劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第561号

公民与法人的合法权益均受法律保护。根据本案查明的事实，屈牟平受南西服务社指派从事保安工作，由南西服务社为屈牟平缴纳社会保险费，并支付工资，故屈牟平的用人单位是南西服务社，屈牟平与联锦公司不存在劳动关系，屈牟平要求联锦公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实与法律依据。关于屈牟平主张的一次性伤残就业补助金，工伤就医的交通费、护理费，原审法院认为，劳动者在工作中受伤，并经相关部门认定为工伤的，用人单位应支付相应的工伤待遇。本案中，屈牟平与联锦公司不存在劳动关系，且相关部门出具的工伤认定书中记载的用人单位也并非联锦公司，故屈牟平要求联锦公司支付一次性伤残就业补助金，工伤就医的交通费、护理费的诉讼请求，亦无事实与法律依据。且屈牟平于2013年11月13日提出申请要求退回南西服务社工作，之后屈牟平和联锦公司未发生任何用工关系，然屈牟平直至2014年12月19日才申请仲裁，已超过仲裁申请时效。综上，屈牟平的诉讼请求，不予支持。据此判决如下：驳回屈牟平的诉讼请求。原审判决后，上诉人屈牟平不服，向本院提起上诉。屈牟平上诉称，联勤公司和联锦公司是同一家公司，屈牟平同联锦公司存有劳动关系。屈牟平到

公民与法人的合法权益均受法律保护。根据本案查明的事实，屈牟平受南西服务社指派从事保安工作，由南西服务社为屈牟平缴纳社会保险费，并支付工资，故屈牟平的用人单位是南西服务社，屈牟平与联锦公司不存在劳动关系，屈牟平要求联锦公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实与法律依据。关于屈牟平主张的一次性伤残就业补助金，工伤就医的交通费、护理费，原审法院认为，劳动者在工作中受伤，并经相关部门认定为工伤的，用人单位应支付相应的工伤待遇。本案中，屈牟平与联锦公司不存在劳动关系，且相关部门出具的工伤认定书中记载的用人单位也并非联锦公司，故屈牟平要求联锦公司支付一次性伤残就业补助金，工伤就医的交通费、护理费的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第561号上诉人(原审原告)屈牟平。委托代理人张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海联锦物业管理有限公司。法定代表人张美清。委托代理人孙明江。上诉人屈牟平因劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2015)崇民一(民)初字第244号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人屈……