劳动争议 （2014）沈中民五终字第52号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。沈阳三洋空调有限公司对其主张的其迫于压力签订解除劳动合同协议未举证证明，故双方签订的日期为2013年6月30日的解除劳动合同协议系双方自愿签订，合法有效。该解除劳动合同协议约定的经济补偿标准高于法律规定的补偿标准，并未侵害张同春的合法权益。双方劳动合同系双方当事人协商一致解除，张同春要求沈阳三洋空调有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，该院不予支持。对张同春要求沈阳三洋空调有限公司支付加班费的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现张同春提供的证据不能证明其加班的事实存在，且双方签订的解除劳动合同协议约定在沈阳三洋空调有限公司向张同春支付协议约定的全部金额后，双方之间即不存在任何债权债务及其他权利义务关系，张同春不在任何时候以任何理由、任何方式向沈阳三洋空调有限公司提出任何经济要求或其他要求。故该院对张同春要求沈阳三洋空调有限公司支付加班费的诉讼请求亦不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。沈阳三洋空调有限公司对其主张的其迫于压力签订解除劳动合同协议未举证证明，故双方签订的日期为2013年6月30日的解除劳动合同协议系双方自愿签订，合法有效。该解除劳动合同协议约定的经济补偿标准高于法律规定的补偿标准，并未侵害张同春的合法权益。双方劳动合同系双方当事人协商一致解除，张同春要求沈阳三洋空调有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，该院不予支持。对张同春要求沈阳三洋空调有限公司支付加班费的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现张同春提供的证据不能

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第52号上诉人（原审原告）：张同春，男，1963年2月13日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：刘丽莉，女，1964年4月26日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳三洋空调有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：星野典正，该公司董事长。委托代理人：刘楠，辽宁开宇律师事务所律师。上诉人张同春因与被上诉……