劳动争议 （2014）一中民终字第9363号

当事人对自己的主张有提供证据的义务。瑞宁智远公司称王仿潮月工资为2500元，但瑞宁智远公司没有提供证据加以证明，瑞宁智远公司的该主张不符合该行业的工资标准。王仿潮担任区域销售经理一职，法院根据该行业一般工资标准确认王仿潮月工资标准为6000元。瑞宁智远公司要求支付王仿潮未支付工资9826元缺乏依据，法院对于瑞宁智远公司的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告北京瑞宁智远科技有限公司的诉讼请求。二、原告北京瑞宁智远科技有限公司于本判决书生效后十日内支付王仿潮二〇一三年七月一日至二〇一三年十月二十九日工资二万三千八百元。一审法院判决后，瑞宁智远公司不服一审判决，向本院提起上诉。其上诉请求是：撤销一审判决，依法改判或者发回重审，一、二审诉讼费由王仿潮承担。理由是：一审判决根据行业一般工资标准认定王仿潮月工资6000元没有证据证明，亦没有事实和法律依据，应以双方无争议的第一次支付的2013年6月24日至30日工资600元核算王仿潮月工资标准；一审判决计算王仿潮2

当事人对自己的主张有提供证据的义务。瑞宁智远公司称王仿潮月工资为2500元，但瑞宁智远公司没有提供证据加以证明，瑞宁智远公司的该主张不符合该行业的工资标准。王仿潮担任区域销售经理一职，法院根据该行业一般工资标准确认王仿潮月工资标准为6000元。瑞宁智远公司要求支付王仿潮未支付工资9826元缺乏依据，法院对于瑞宁智远公司的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告北京瑞宁智远科技有限公司的诉讼请求。二、原告北京瑞宁智远科技有限公司于本判决书生效后十日内支付王仿潮二〇一

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9363号上诉人（原审原告）北京瑞宁智远科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号B座2231号法定代表人胡越男，董事长。委托代理人李夫会，山东浩尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王仿潮，男，1982年11月12日出生。上诉人北京瑞宁智远科技有限公司（以下简称瑞宁智远公司）因与被上诉人王仿潮劳动争议一案，不服北京市昌平区人……