劳动争议 （2021）粤01民终10026号

潮汇公司与汤新忠之间的劳动关系有《劳动合同》、仲裁裁决书、《要求予以安排工作岗位的通知》、《解除劳动合同通知书》、账户交易明细查询清单等以及双方在庭审中的陈述为凭，一审法院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。关于离职时间及原因的问题。潮汇公司否认收到汤新忠于2020年2月24日寄出的《解除劳动合同通知书》，并抗辩称收件人林柱其为潮汇公司前法定代表人，此邮寄应视为未送达，但汤新忠提交的寄送底单载明邮件的收件地址系潮汇公司的住所地，收件人不仅有林柱其，还有现法定代表人廖泽连，虽然邮件已被退回，但邮件内件品名记载：《解除劳动合同通知书》，潮汇公司理应知道汤新忠向其发出解除劳动关系的意思表示，故一审法院采信汤新忠的主张，认定双方于2020年3月16日解除劳动关系。潮汇公司主张汤新忠自2019年10月1日至2020年2月24日期间自行离岗五天以上已构成自动离职，其作为汤新忠的用人单位，负有管理员工的职责，其未能提供证据证明汤新忠在2019年10月1日后因自身的过错缺勤，应承担举证不能的不利后果，一审法院对潮汇公司提出汤新忠自行脱离工作岗位构成自动离职的主张不予采信。现无证据显示潮

潮汇公司与汤新忠之间的劳动关系有《劳动合同》、仲裁裁决书、《要求予以安排工作岗位的通知》、《解除劳动合同通知书》、账户交易明细查询清单等以及双方在庭审中的陈述为凭，一审法院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。关于离职时间及原因的问题。潮汇公司否认收到汤新忠于2020年2月24日寄出的《解除劳动合同通知书》，并抗辩称收件人林柱其为潮汇公司前法定代表人，此邮寄应视为未送达，但汤新忠提交的寄送底单载明邮件的收件地址系潮汇公司的住所地，收件人不仅有林柱其，还有现法定代表人廖泽连，虽然邮件已被退回，但邮件内件品名记载：《解除劳动合同通知书》，潮汇公司理应知道汤新忠向其发出解除劳动关系的意

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10026号上诉人（原审原告）：广东潮汇服饰有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇群星村东坑区二横路27、29号首层。法定代表人：廖泽连，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：梁瀚昕，广东正大方略（海口）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汤新忠委托诉讼代理人：罗兰，广东广信君达律师事务所律师。上诉人广东潮汇服饰有限公司（以下简称潮汇……