劳动争议 （2017）津01民终5687号

原告为被告提供劳动，被告向原告发放劳动报酬。虽然原告领取退役金且档案没有转入被告处，但该情形不能作为认定双方不是劳动关系的依据，故一审法院认定双方系劳动关系。被告提交的证据不能证明其与原告解除劳动关系系合法解除，故被告应支付原告解除劳动关系赔偿金。被告主张向原告支付的2016年年终奖4123.71元及2017年1月工资中4247.5元系解除关系的补偿，但未能提交证据予以证明。故对被告该主张，一审法院不予采信。因双方劳动关系已经于2017年1月解除，一审法院认定被告向原告发放的2017年2月工资7645元系解除双方劳动关系的补偿。故一审法院在计算被告支付原告解除劳动关系赔偿金时，应将此款项予以扣除。经核算，被告应支付原告解除劳动关系赔偿金差额173250元。原告入职时间为2005年，原告第二项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告天津商业大学宝德学院于本判决生效之日起十日内支付原告郭玉生解除劳动关系赔偿金差额173250元；二、驳回

原告为被告提供劳动，被告向原告发放劳动报酬。虽然原告领取退役金且档案没有转入被告处，但该情形不能作为认定双方不是劳动关系的依据，故一审法院认定双方系劳动关系。被告提交的证据不能证明其与原告解除劳动关系系合法解除，故被告应支付原告解除劳动关系赔偿金。被告主张向原告支付的2016年年终奖4123.71元及2017年1月工资中4247.5元系解除关系的补偿，但未能提交证据予以证明。故对被告该主张，一审法院不予采信。因双方劳动关系已经于2017年1月解除，一审法院认定被告向原告发放的2017年2月工资7645元系解除双方劳动关系的补偿。故一审法院在计算被告支付原告解除劳动关系赔偿金时，应将此款项予以扣

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终5687号上诉人（原审原告）：郭玉生，男，1958年10月20日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：王秀菊，天津津建保企律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津商业大学宝德学院，住所地天津市西青区津静路**号。法定代表人：朱世和，院长。委托诉讼代理人：景富生，天津国鹏律师事务所律师。上诉人郭玉生因与上诉人天津商业大学宝德学院劳动……