劳动争议 （2019）辽02民终1537号

劳动者的合法权益应受到保护，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告所从事的工作是原告的业务组成部分，且原告认可被告自2017年3月15日起到其处工作，其向被告支付了工资，并委托案外人为被告缴纳了工伤及医疗保险，双方之间符合劳动关系成立的构成要件，双方劳动关系自2017年3月15日建立。原告虽主张双方属于以完成一定工作任务为期限的劳动关系，并已于2017年6月20日终止，但未提供证据予以证明，且并无证据证明双方在2018年9月13日之前做出过解除或终止劳动关系的意思表示，故应认定在此期间双方劳动关系存续，即原、被告自2017年3月15日至2018年9月13日期间存在劳动关系，对原告的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于适用

劳动者的合法权益应受到保护，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告所从事的工作是原告的业务组成部分，且原告认可被告自2017年3月15日起到其处工作，其向被告支付了工资，并委托案外人为被告缴纳了工伤及医疗保险，双方之间符合劳动关系成立的构成要件，双方劳动关系自2017年3月15日建立。原告虽主张双方属

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽02民终1537号上诉人（原审原告）：大连通泰房地产开发有限公司，住所地大连市沙河口区同泰街**。法定代表人：王丰戈，总经理。委托诉讼代理人：廖大鹏，北京大成（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁圣鑫，北京大成（大连）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘瑞峰，男，1969年4月28日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：姜……