劳动争议 （2021）京03民终7059号

1.北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认任强与技德科技公司2017年7月1日至2018年6月18日期间存在劳动关系，技德科技公司对此未起诉，该裁决对其发生法律效力，一审法院亦将对此判决予以确认。2.技德系统公司认可任强工作至2018年3月31日，技德科技公司应支付任强2017年5月1日至2018年3月31日的工资。此后技德科技公司未与任强解除劳动关系，但未安排其工作，应按照待岗的相关规定按照原工资标准支付任强2018年4月工资，此后应支付任强待岗工资至2018年6月18日。关于任强的工资标准，任强主张为每月税后20000元并提交了《在职证明》等证据予以证明，技德系统公司对任强主张的标准予以认可，任强主张税前为35000元，缺乏事实依据，一审法院不予认定。技德科技公司主张每月仅为3000余元，明显不符合本市同岗位正常工资标准，一审法院不予采信。技德系统公司提交了支付凭证主张已发任强工资，其中大部分根据任强网上银行显示的情况为报销，因其金额不等，技德系统公司未提交工资表，除其中标注为工资的一笔款项外，一审法院均无法认定所付为工资。因此技德科技公司应补发任强2017年5月1日至2018

1.北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认任强与技德科技公司2017年7月1日至2018年6月18日期间存在劳动关系，技德科技公司对此未起诉，该裁决对其发生法律效力，一审法院亦将对此判决予以确认。2.技德系统公司认可任强工作至2018年3月31日，技德科技公司应支付任强2017年5月1日至2018年3月31日的工资。此后技德科技公司未与任强解除劳动关系，但未安排其工作，应按照待岗的相关规定按照原工资标准支付任强2018年4月工资，此后应支付任强待岗工资至2018年6月18日。关于任强的工资标准，任强主张为每月税后20000元并提交了《在职证明》等证据予以证明，技德系统公司对任强主张的标准予

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7059号上诉人（原审被告）：北京技德科技有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里1000号18层西区2001-04。法定代表人：张耀斌，执行董事。委托诉讼代理人：薛强，北京海润天睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨家颐，北京海润天睿律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京技德系统技术有限公司，住所地北京市通州区经济开发区东区靓丽三街……