劳动争议 （2014）乌中民五终字第288号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。庭审中，郭会产提出，蝶王公司将单位区域内林木修剪劳务交由案外人李卫兵负责完成。李卫兵又招用郭会产提供劳务用工。对此，蝶王公司不持异议。郭会产认为，李卫兵不具备劳务资质，应当由蝶王公司承担劳动用工关系，郭会产与蝶王公司之间应当存在劳动关系。原审法院认为，蝶王公司将单位片区林木修剪等简单性劳务交由李卫兵完成并非违反法律严格要求建筑等工程作业需由具备法定资质的劳务单位方可承包的强制性规定。此外，郭会产经李卫兵招用后对其按天结算劳务报酬，用工形式具有临时性和灵活性。郭会产并不受蝶王公司的考勤制度的管理和约束。由此，郭会产与蝶王公司之间并不形成劳动关系。郭会产要求确认其与蝶王公司之间存在劳动关系的诉讼请求，无充分的事实依据与法律依据，不予支持。原审法院判决：郭会产与新疆蝶王针织有限责任公司之间不存在劳动关系。上

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。庭审中，郭会产提出，蝶王公司将单位区域内林木修剪劳务交由案外人李卫兵负责完成。李卫兵又招用郭会产提供劳务用工。对此，蝶王公司不持异议。郭会产认为，李卫兵不具备劳务资质，应当由蝶王公司承担劳动用工关系，郭会产与蝶王公司之间应当存在劳动关系。原审法院认为，蝶王公司将单位片区林木修剪等简单性劳务交由李卫兵完成并非违

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第288号上诉人（原审原告）：郭会产，男，汉族。被上诉人（原审被告）：新疆蝶王针织有限责任公司。法定代表人：孙建江，新疆蝶王针织有限责任公司董事长。委托代理人：南军，男，汉族，新疆蝶王针织有限责任公司综合办主任。上诉人郭会产因与被上诉人新疆蝶王针织有限责任公司（下称蝶王公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（……