劳动争议 （2016）渝05民终7447号

劳动者的合法权利受法律保护。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，正禾公司与秦建华作为适格的劳动者和用人单位，符合建立劳动关系的主体资格；其次，秦建华举示的有正禾公司法定代表人签名和捺印的李兴尧的工资清单金额与借记卡交易明细显示的周小兰在2016年3月分三次向李兴尧的转账金额能够吻合，结合李兴尧在仲裁庭审时陈述的工资发放情况及周小兰在正禾公司处参加社会保险的事实，足以证实李兴尧曾系正禾公司公司员工，正禾公司是通过其员工周小兰向证人李兴尧发放工资；并且证人袁创勇和秦建华对正禾公司公司的考勤安排、工资发放情况的陈述能够与上述李兴尧相关的证据相互印证，故一审法院对秦建华及证人袁创勇陈述的工资系周小兰发放的意见予以采纳。此外，正禾公司虽称

劳动者的合法权利受法律保护。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，正禾公司与秦建华作为适格的劳动者和用人单位，符合建立劳动关系的主体资格；其次，秦建华举示的有正禾公司法定代表人签名和捺印的李兴尧的工资清单金额与借记卡交易明细显示的周小兰在

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终7447号上诉人（原审原告）：重庆正禾水处理设备有限公司，住所地：重庆市九龙坡区石杨路19号石桥铺机电市场B区6-1-1号。法定代表人：周星，该公司总经理。委托代理人：文海洲，重庆合融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦建华。委托代理人：杨家俊，系由广安区肖溪镇黄土村民委员会推荐。上诉人重庆正禾水处理设备有限公司（以下简称正禾公司）……