劳动争议 （2021）粤01民终13127号

粤显公司作为用人单位，对员工的工作内容进行分配、评价属于正常管理行为。余晓勇作为工程技术人员，在工作中存在任何误差均可能导致产品不合格，粤显公司予以要求并非是针对余晓勇的苛责行为，且余晓勇在设计工作中确实存在错误，余晓勇确实未能完全胜任其本职工作，粤显公司由此对其进行为期一个月的培训后作出培训内容不合格的评价，属于正当行使用工自主权。余晓勇的自我评价具有强烈的主观自限性，且余晓勇未提供证据，故一审法院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，粤显公司应当向余晓勇支付解除劳动合同的经济补偿。为避免诉累，一审法院依法予以处理。结合余晓勇2019年6月至2020年5月工资明细表显示余晓勇应发工资共计51274.11元，故粤显公司应支付余晓勇解除劳动合同的经济补偿金8545.69元（51274.11元÷12个月×2个月）。二、关于2018年6月-2020年5月期间的周六加班费差额问题。余晓勇在粤显公司处每周工作六天，余晓勇主张粤显公司按照2100元为基数计算休息日加班工资不足额，并要求粤显公司按照3347元为基数计算。一审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定及双方

粤显公司作为用人单位，对员工的工作内容进行分配、评价属于正常管理行为。余晓勇作为工程技术人员，在工作中存在任何误差均可能导致产品不合格，粤显公司予以要求并非是针对余晓勇的苛责行为，且余晓勇在设计工作中确实存在错误，余晓勇确实未能完全胜任其本职工作，粤显公司由此对其进行为期一个月的培训后作出培训内容不合格的评价，属于正当行使用工自主权。余晓勇的自我评价具有强烈的主观自限性，且余晓勇未提供证据，故一审法院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，粤显公司应当向余晓勇支付解除劳动合同的经济补偿。为避免诉累，一审法院依法予以处理。结合余晓勇2019年6月至2020年5月工资明细表显示

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13127号上诉人（原审原告）：余晓勇，男，1963年7月12日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：广州粤显光学仪器有限责任公司，住所地广东省广州市越秀区淘金北路81号。法定代表人：李振辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓祥林，广东恒运律师事务所律师。上诉人余晓勇因与被上诉人广州粤显光学仪器有限责任公司（以下简称粤……