劳动争议 （2016）辽01民终2129号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，双方当事人分别于2009年10月1日和2011年10月1日签订了两次固定期限的劳动合同，第二次劳动合同于2014年9月30日到期。虽然被告于合同到期前一个月通知原告双方的劳动关系于合同到期终止，但原告不同意终止，要求签订无固定期限劳动合同。而被告未提供证据证明原告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在已经连续订立二次固定期限劳动合同期满的情况下，原告提出签订无固定期限劳动合同，被告应当订立无固定期限劳动合同，而无权拒绝签订。原审法院依据《中

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，双方当事人分别于2009年10月1日和2011年10月1日签订了两次固定期限的劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终2129号上诉人（原审被告）：万祥置业（沈阳）有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：武文勇，系该公司经理。委托代理人：乔蓉蓉，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王铁英，女，1971年4月8日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人万祥置业（沈阳）有限公司为与被上诉人王铁英劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初……