劳动争议 （2016）渝01民终2877号

谢伟与北奔公司在订立劳动合同时签订了《岗位聘书》作为劳动合同的附件，约定谢伟在销售服务部任索赔管理专员，实行岗位聘任制。后北奔公司将谢伟工作岗位调整为装配车间钳工，其性质属于对劳动合同约定工作岗位的变更。谢伟自2015年1月12日起前往装配车间钳工岗位工作，并一直履行至提请仲裁之时。谢伟以实际行为履行变更后的劳动合同，应视为双方对劳动合同的变更达成一致。谢伟称不知道岗位发生了变化与事实不符，首先销售服务部工作与装配车间钳工工作内容并不相同，谢伟已在装配车间钳工岗位工作半年之多对自己的工作内容应当知晓；其次，经庭审查明，北奔公司向其员工都发放有工资条，工资条上已载明岗位为钳工；最后装配车间与销售服务部不在同一地点工作，员工也不相同，谢伟对此应该明知。综上，谢伟已在钳工岗位工作了几个月，不知道岗位被调整不符合常理，一审法院不予采信。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效

谢伟与北奔公司在订立劳动合同时签订了《岗位聘书》作为劳动合同的附件，约定谢伟在销售服务部任索赔管理专员，实行岗位聘任制。后北奔公司将谢伟工作岗位调整为装配车间钳工，其性质属于对劳动合同约定工作岗位的变更。谢伟自2015年1月12日起前往装配车间钳工岗位工作，并一直履行至提请仲裁之时。谢伟以实际行为履行变更后的劳动合同，应视为双方对劳动合同的变更达成一致。谢伟称不知道岗位发生了变化与事实不符，首先销售服务部工作与装配车间钳工工作内容并不相同，谢伟已在装配车间钳工岗位工作半年之多对自己的工作内容应当知晓；其次，经庭审查明，北奔公司向其员工都发放有工资条，工资条上已载明岗位为钳工；最后装配车间与销售

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2877号上诉人（原审原告）：谢伟。委托代理人：许青海，重庆乾信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆北奔传动技术有限公司。法定代表人：王晔，总经理。委托代理人：陈序，重庆于杨律师事务所律师。上诉人谢伟与被上诉人重庆北奔传动技术有限公司（以下简称北奔公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年12月3日作出（2015）渝北法……