劳动争议 （2021）吉01民终400号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”。中科光电公司提供的2020年1月至3月考勤表中王志于2月24日、2月25日、2月27日、3月2日、3月3日、3月4日、3月5日在考勤表上签字，其余时间未签到，王志称只有在过年期间有考勤签到但无证据证明，故法院认为中科光电公司按照最低工资标准1780.00元／月的标准计算其2020年1月至2020年3月期间的工资合理。根据中科光电公司提供的工资明细，其拖欠王志2019年12月份工资3339.29元，应向王志支付。故中科光电公司应当向王志支付2019年12月至2020年3月拖欠的工资共计8679.29元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”。中科光电公司提供的2020年1月至3月考勤表中王志于2月24日、2月25日、2月27日、3月2日、3月3日、3月4日、3月5日在考勤表上签字，其余时间未签到，王志称只有在过年期间有考勤签到但无证据证明，故法院认为中科光电公司按照最低工资标准1780.00元／月的标准计算其2020年1月至2020年3月期间的工资合理。根据中科光电公司提供的工资明细，其拖欠王志2019年12月份

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终400号上诉人（原审被告)：中科光电（长春）股份有限公司，住所地长春朝阳区。法定代表人：张立，该公司董事长。委托诉讼代理人：郎双全，吉林全策律师事务所律师。上诉人（原审原告)：王志，男，汉族，1988年10月4日生，住长春市经开**。上诉人王志、中科光电（长春）股份有限公司（以下简称中科光电公司）劳动争议一案，均不服吉林省长春市朝阳区……