劳动合同纠纷 （2016）粤06民终8608号

本案系因经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。对本案二审阶段的争议焦点具体评析如下：一、加班工资问题首先，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，邱伟志主张其存在加班，但并未对其存在加班事实提供充分证据予以证实。其次，金宝丽公司提供的有邱伟志签名的工资单显示，邱伟志每月的基本工资为佛山市最低工资标准，即使邱伟志存在加班事实，金宝丽公司亦已足额向其支付了加班工资，原审未予支持邱伟志关于加班工资的请求处理正确，应予维持。二、高温补贴问题邱伟志不确认金宝丽公司已向其支付了2个月的高温津贴，但根据邱伟志签名的工资单内容反映，金宝丽公司已于2015年10月及11月分别向邱伟志支付了2015年6月至10月的高温津贴各150元，因而该已支付的300元应予以扣减。故金宝丽公司仅应向邱伟志支付2015年6月至10月的高温津贴差额450元，但由于仲裁裁决金宝丽公司应向邱伟志支付高温津贴600元后，金宝丽公司未在法定期间内提起诉讼，应视为其服裁，原审依照仲裁裁决确认的

本案系因经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。对本案二审阶段的争议焦点具体评析如下：一、加班工资问题首先，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，邱伟志主张其存在加班，但并未对其存在加班事实提供充分证据予以证实。其次，金宝丽公司提供的有邱伟志签名的工资单显示，邱伟志每月的基本工资为佛山市最低工资标准，即使邱伟志存在加班事实，金宝丽公司亦已足额向其支付了加班工资，原审未予支持邱伟志关于加班工资的请求处理正确，应予维持。二、高温补贴问题邱伟志不确认金宝丽公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8608号上诉人（原审原告）邱伟志，男，汉族，1975年2月10日出生，住海南省万宁市兴隆华侨农场七管区。委托诉讼代理人吴锦，广东禅都律师事务所律师。委托诉讼代理人凌剑，广东禅都律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市南海金宝丽家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人施春云，该公司总经理。委托诉讼代理人伍子森，广东群豪律师事……