劳动争议 （2021）粤14民终983号

原、被告签订了书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方劳动争议依法受劳动法律规范调整及规范。一、关于被告解除劳动合同是否合法的问题。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，根据《司机应急值班表》显示，“9月28日-10月4日”为原告值班，原告对其值班时间是知情的，在值班期间，原告应服从被告的工作安排。第二，原告一直主张因其女儿发高烧，没有办法完成被告安排的出车工作，但截至原告办理离职手续之时，原告一直未按被告的请假规定提交其女儿生病就医的相关证明，应视为原告无正当理由拒绝被告的工作安排。第三，根据双方提交的证据，能够证明2020年9月30日在被告的车队队长、行政总监、总经理与原告多番沟通下，原告仍拒绝接受被告安排的出车任务，被告的此类行为属于《驾驶员聘用协议与条款》中第十条、第十一条规定的予以开除处理、解聘辞退的情形。因此，被告据此与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿19600元的主张，于法无据，

原、被告签订了书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方劳动争议依法受劳动法律规范调整及规范。一、关于被告解除劳动合同是否合法的问题。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，根据《司机应急值班表》显示，“9月28日-10月4日”为原告值班，原告对其值班时间是知情的，在值班期间，原告应服从被告的工作安排。第二，原告一直主张因其女儿发高烧，没有办法完成被告安排的出车工作，但截至原告办理离职手续之时，原告一直未按被告的请假规定提交其女儿生病就医的相关证明，应视为原告无正当理由拒绝被告的工作安排。第三，根据双方提交的证据，能够证明202

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终983号上诉人（原审原告）：刘志雄，男，汉族，1985年11月3日出生，公民身份号码441××××××××××××136，现住梅州市梅县××××××××××××××。被上诉人（原审被告）：广东尧圣太阳能科技有限公司，统一社会信用代码914×××××××××××549R，住所梅州市梅江区东升工业区×××尧圣太阳能产业园。法定代表人：李勇……