劳动争议 （2016）粤01民终7193号

因曦普公司没有就1635号裁决书的第一项“确认申、被双方在2014年9月15日至2015年7月31日期间存在劳动关系；”裁决提起起诉，对此予以确认。关于未签订劳动合同额外一倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。由此可见，用人单位与劳动者所签订的劳动合同必须同时具备上述条款。而在本案中，曦普公司和康亿签订的《合约》并无上述法律法规规定的应当具备的全部条款，故曦普公司主张该《合约》实际为劳动合同的主张，于无据，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

因曦普公司没有就1635号裁决书的第一项“确认申、被双方在2014年9月15日至2015年7月31日期间存在劳动关系；”裁决提起起诉，对此予以确认。关于未签订劳动合同额外一倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终7193号上诉人（原审原告）：广州市曦普自动化科技有限公司。法定代表人：任伟，总经理。委托代理人：蓝荣富，广东君信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康亿。上诉人广州市曦普自动化科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第5687号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……