劳动争议 （2021）闽05民终130号

徐妙荣与前进公司虽未签订书面劳动合同，但徐妙荣自2013年11月22日到前进公司上班即与前进公司建立劳动关系，徐妙荣在前进公司主要从事电焊工作。2018年7月8日下午王怀西要求徐妙荣停下自己岗位上的活，帮其他岗位的人打砂，徐妙荣以自己手头的活还很多要做，没有听从王怀西的安排去帮其他人打砂。为此王怀西与徐妙荣发生争执，随后前进公司就开除徐妙荣。徐妙荣在前进公司主要从事电焊工作，有自己的岗位职责和工作任务，前进公司在徐妙荣没有听从王怀西的要求停下自己岗位的工作，没有按王怀西的安排去帮忙其他岗位的人打砂的情况下就开除徐妙荣，该处罚行为过重，显然不符合法律规定的解除劳动合同的条件，应当认定前进公司开除徐妙荣属于违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐妙荣主张自2013年11月22日起至2019年7月8日止其休息日加班共202.5天、节假日加班共27.5天、延时加班共675小时，但前进公司没有认可，徐妙荣又没有提供充分的证据证明，徐妙荣应承担举证不能的不利后果，故对徐妙荣的这些主张

徐妙荣与前进公司虽未签订书面劳动合同，但徐妙荣自2013年11月22日到前进公司上班即与前进公司建立劳动关系，徐妙荣在前进公司主要从事电焊工作。2018年7月8日下午王怀西要求徐妙荣停下自己岗位上的活，帮其他岗位的人打砂，徐妙荣以自己手头的活还很多要做，没有听从王怀西的安排去帮其他人打砂。为此王怀西与徐妙荣发生争执，随后前进公司就开除徐妙荣。徐妙荣在前进公司主要从事电焊工作，有自己的岗位职责和工作任务，前进公司在徐妙荣没有听从王怀西的要求停下自己岗位的工作，没有按王怀西的安排去帮忙其他岗位的人打砂的情况下就开除徐妙荣，该处罚行为过重，显然不符合法律规定的解除劳动合同的条件，应当认定前进公司开除

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终130号 上诉人（原审原告、互为被告）：徐妙荣，男，1970年9月20日出生，汉族，住福建省永春县。 上诉人（原审被告、互为原告）：泉州前进轮胎实业有限公司，住所地：福建省南安市仑苍镇大泳村**。 法定代表人：洪燕红，任公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王怀西，男。 委托诉讼代理人：周记博，男。 上诉人徐妙荣因与上诉人泉州前……