劳动争议 （2019）陕04民终2509号

被告入职时填写了《入职表》、《员工转正申请表》，2018年9月19日原告与被告签订《岗位责任书》，以上书面材料对被告的工作部门、工作岗位、试用期工资及转正后工资待遇均有明确约定，该书面材料具备劳动合同的性质，应视为原告与被告签订了劳动合同。被告工作期间屡次迟到早退，且利用职务便利，私自保存公司工资表等财务资料，因被告违反公司规章制度，原告将被告劝退，未违反劳动合同法相关规定，故原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”被告2018年9月至12月每周休息1天，加班费为6000÷21.75X24天X200%=13241.38元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。被告月工资6000元，2019年2月被告实发工资4263元，原告应补发被告工资1737元。《劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2018年10月1日、2日被告加班，10

被告入职时填写了《入职表》、《员工转正申请表》，2018年9月19日原告与被告签订《岗位责任书》，以上书面材料对被告的工作部门、工作岗位、试用期工资及转正后工资待遇均有明确约定，该书面材料具备劳动合同的性质，应视为原告与被告签订了劳动合同。被告工作期间屡次迟到早退，且利用职务便利，私自保存公司工资表等财务资料，因被告违反公司规章制度，原告将被告劝退，未违反劳动合同法相关规定，故原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”被告2018年9月至12月每周休息1天，加班费为6000&

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终2509号 上诉人（原审被告）：康粉妮，女，1982年8月10日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区，公民身份号码：61048XXXX2********。 委托诉讼代理人：史远航，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：陕西女皇实业有限公司。住所地：陕西省咸阳市渭城区。统一社会信用代码：9161000078695038……