劳动争议 （2014）承民终字第01519号

上诉人承德盛丰钢铁有限公司与被上诉人梁铁柱之间签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系的事实清楚。被上诉人梁铁柱书面提出辞职，后于2013年3月1日离岗，原审法院关于上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的时间为2013年3月1日并无不当。上诉人主张原审法院计算仲裁时效的起止时间错误，应按照6个月计算仲裁时效的上诉理由没有法律依据，本院依法不予支持。上诉人在一、二审审理过程中均认可其公司实行单休日休息制度，原审法院关于上诉人应给付被上诉人梁铁柱休息日加班工资、法定休假日加班工资的判决认定正确，上诉人主张其公司的休息和工资发放制度在宽城县域是很进步的，不应再支付被上诉人加班工资的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德盛丰钢铁有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　冉雪芳审　判　员　　郑建强代理审判员　　张喜艳二〇一四年九月二十三日书　记　员　　段映雪 来自：www.

上诉人承德盛丰钢铁有限公司与被上诉人梁铁柱之间签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系的事实清楚。被上诉人梁铁柱书面提出辞职，后于2013年3月1日离岗，原审法院关于上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的时间为2013年3月1日并无不当。上诉人主张原审法院计算仲裁时效的起止时间错误，应按照6个月计算仲裁时效的上诉理由没有法律依据，本院依法不予支持。上诉人在一、二审审理过程中均认可其公司实行单休日休息制度，原审法院关于上诉人应给付被上诉人梁铁柱休息日加班工资、法定休假日加班工资的判决认定正确，上诉人主张其公司的休息和工资发放制度在宽城县域是很进步的，不应再支付被上诉人加班工资的上诉理由不能成立，本院

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第01519号上诉人（原审原告）承德盛丰钢铁有限公司。法定代表人牛永利。委托代理人张海明。委托代理人孙云，河北伸正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁铁柱。委托代理人刘妹芳。委托代理人张秀梅。上诉人承德盛丰钢铁有限公司因与被上诉人梁铁柱劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2014）宽民初字第57号民事判决，向本院提起上……