劳动争议 （2019）赣09民终519号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。但在本案中，第三人是在2017年8月28日依据高安市政府“关于高安中学（高中部）、高安二中（高中部）创办初中实验班及与初中部分设问题”会议纪要精神由高安中学分设的，实际招生运营是自2017年9月1日始，登记设立有效期起始日则是2017年10月11日。而敖秋华上班至2017年8月31日止，工资亦是由高安中学发放，其未在实验学校处上过班，故与敖秋华解除劳动关系的对象不是分设出去的实验学校，仍然是高安中学，即敖秋华与高安中学之间形成了符合法律规定的劳动法律关系，高安中学是用人单位，敖秋华属劳动者，因此，本案中涉及敖秋华的劳动争议纠纷与实验学校无关，实验学校在本案中不承担责任。对敖秋华要求高安中学支付双倍工资的问题，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而从敖秋华入职高安中学处起至工作满一年之日止，高安中学未与敖秋华订立书面劳动合同，则依照《中华人民共和国合同法实施条例》第七条的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。但在本案中，第三人是在2017年8月28日依据高安市政府“关于高安中学（高中部）、高安二中（高中部）创办初中实验班及与初中部分设问题”会议纪要精神由高安中学分设的，实际招生运营是自2017年9月1日始，登记设立有效期起始日则是2017年10月11日。而敖秋华上班至2017年8月31日止，工资亦是由高安中学发放，其未在实验学校处上过班，故与敖秋华解除劳动关系的对象不是分设出去的实验学校，仍然是高安中学，即敖秋华与高安中学之间形成了符合法律规定的劳动法律关

江西省宜春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣09民终519号 上诉人（原审原告）：敖秋华，女，1971年8月1日出生，汉族，江西省人，住江西省高安市。 委托诉讼代理人：徐锦绣，江西建成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江西省高安中学，住所地：高安市高安大道南浦行政村旁，统一社会信用代码：12360883492121502E。 法定代表人：杨文忠，该校校长。 委托诉讼代理人：张……