劳动争议 （2017）宁01民终2326号

原告与被告依建立劳动关系并签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。2016年8月16日，原告向被告出具了《解除劳动关系证明》，并加盖原告实德公司印章，该证明中明确双方系协商解除劳动关系，故双方解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。原告主张该证明是被告要求证人严某某盖章的，并提交证人严某某证言，因证人系原告实德公司员工，受原告领导，与原告存在利害关系，对证人所做证言，该院不予采信，故原告的主张不能成立。原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向被告支付经济补偿金。被告在实德公司工作年限为8年零3个月，故原告应支付被告经济补偿金39776.6元（4679.6元/月×8.5个月=39776.6元）。关于原告是否应当向被告支付未休年休假工资报酬问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，劳动者在连续工作满12个月后可享受带薪年休假。被告的带薪年休假工资应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动仲裁时效一年的限制

原告与被告依建立劳动关系并签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。2016年8月16日，原告向被告出具了《解除劳动关系证明》，并加盖原告实德公司印章，该证明中明确双方系协商解除劳动关系，故双方解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。原告主张该证明是被告要求证人严某某盖章的，并提交证人严某某证言，因证人系原告实德公司员工，受原告领导，与原告存在利害关系，对证人所做证言，该院不予采信，故原告的主张不能成立。原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终2326号上诉人（原审原告）：宁夏实德新型建材有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市经济技术开发区文昌南街218号。法定代表人：赵亚欧，该公司总经理。委托讼代理人：孙新春，男，1966年1月15日出生，汉族，宁夏实德新型建材有限公司法务主管。委托诉讼代理人：郅英，女，1978年10月6日出生，汉族，宁夏实德新型建材有限公司综合部……