劳动争议 （2019）吉01民终5370号

关于向李荣昌支付2019年6月及7月工资一节，庭审中，李荣昌承认已经收到米业公司支付的2019年6月及7月6000元，该项请求丧失请求权基础，予以驳回。关于向李荣昌支付经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，米业公司未及时足额向李荣昌支付2019年6月及7月的工资，且米业公司未依法为李荣昌缴纳社会保险费。故米业公司应当向李荣昌支付经济补偿金。李荣昌于2016年3月1日入职，并于2019年8月5日离职。经济补偿金应当按照3个月工资计算，即3×3000元=9000元。故李荣昌的该项诉请予以支持。关于向李荣昌支付养老保险金一节，依据

关于向李荣昌支付2019年6月及7月工资一节，庭审中，李荣昌承认已经收到米业公司支付的2019年6月及7月6000元，该项请求丧失请求权基础，予以驳回。关于向李荣昌支付经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5370号上诉人（原审被告）吉林省开鲜米业有限公司,住所地长春市绿园区。法定代表人李春宏，执行董事。委托诉讼代理人张正，该公司职员。被上诉人（原审原告）李荣昌，男，1970年11月24日生，汉族，现住长春市绿园区。上诉人吉林省开鲜米业有限公司（以下简称米业公司）因与被上诉人李荣昌劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2019）吉01……