劳动争议 （2017）川01民终10511号

金茂公司与蒋永鸿签订的劳动合同对蒋永鸿岗位有明确的约定，双方虽约定金茂公司可依照公司规章制度调整蒋永鸿的工作岗位及工作地点，但金茂公司并未提供有效证据证明蒋永鸿在项目管理中存在严重失职，故其在未与蒋永鸿协商一致的情况下，单方面对蒋永鸿调岗降薪，不符合法律规定及双方约定，应视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。蒋永鸿据此提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第一项、第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。蒋永鸿在职期间为2006年2月至2016年6月13日。劳动合同终止前12个月，蒋永鸿的月平均工资为4300元。金茂公司应向蒋永鸿支付经济补偿金45150元（4300元/月×10.5个月）。蒋永鸿在仲裁时只主张经济补偿金43000元，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第一项，第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，和《最高

金茂公司与蒋永鸿签订的劳动合同对蒋永鸿岗位有明确的约定，双方虽约定金茂公司可依照公司规章制度调整蒋永鸿的工作岗位及工作地点，但金茂公司并未提供有效证据证明蒋永鸿在项目管理中存在严重失职，故其在未与蒋永鸿协商一致的情况下，单方面对蒋永鸿调岗降薪，不符合法律规定及双方约定，应视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。蒋永鸿据此提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第一项、第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终10511号上诉人（原审原告）：成都金茂物业管理有限公司，住所地:四川省成都市锦江区东光南二巷30号。法定代表人：叶毅，总经理。委托诉讼代理人：蒋琴琴，四川君合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：蒋永鸿，男，1967年12月14日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。委托诉讼代理人：齐才，四川华神律师事务所律师。上诉人成都金茂物业管理有限……