劳动争议 （2017）赣02民终447号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告江谷妹于2014年12月起到被告景迪公司工作，2016年5月31日离职，故应认定江谷妹在景迪公司处工作年限为2014年12月至2016年5月31日。因双方签订的劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月30日，到期后未续签，江谷妹仍在景迪公司处工作，景迪公司未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。尽管在此事实劳动关系下，双方没有合同期限的约束，但景迪公司没有法律依据或合同依据而解雇江谷妹，仍应视为景迪公司单方解除劳动合同，并不属于终止劳动关系。因此，景迪公司2016年5月31日提出解除劳动关系，仍应向江谷妹支付经济补偿。故对江谷妹要求支付经济补偿的诉请，法院予以支持。江谷妹在景迪公司处工作一年六个月，故景迪公司应支付江谷妹两个月经济补偿；因江谷妹在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1895、1677、1677、1677、1915、1677、1677、1663.8、1663.8、1663.8、1663.8、1464.6的平均数，即1692.9

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告江谷妹于2014年12月起到被告景迪公司工作，2016年5月31日离职，故应认定江谷妹在景迪公司处工作年限为2014年12月至2016年5月31日。因双方签订的劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月30日，到期后未续签，江谷妹仍在景迪公司处工作，景迪公司未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。尽管在此事实劳动关系下，双方没有合同期限的约束，但景迪公司没有法律依据或合同依据而解雇江谷妹，仍应视为景迪公司单方解除劳动合同，并不属于终止劳动关系。因此

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣02民终447号上诉人（原审被告）：景德镇市景迪汽车装饰布有限公司，住所地景德镇市珠山区湖田(602科技园内)。法定代表人：蒋细林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：江文华，江西三人行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江谷妹，女，1966年4月13日出生，汉族，住景德镇市。上诉人景德镇市景迪汽车装饰布有限公司（以下简称“景迪公司”）因劳动……