劳动争议 （2019）冀05民终2201号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告自述其因被告单位存在违法行为，工资过低无法养家糊口，于2017年12月3日向被告单位辞职，说明原告在2017年12月3日前知道或应当知道其权利受到侵犯。故原告依法应在2018年12月3日前就与被告间的劳动争议纠纷向有关仲裁机构申请仲裁。本案据庭审查明的事实，原告向邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁的时间是2018年12月18日，显然原告申请仲裁时已超过仲裁时效。原告为了证实其存在仲
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终2201号 上诉人（原审原告）：白海涛，男，1979年10月7日出生，汉族，住邢台县。 委托诉讼代理人：张雷，河北久实律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邢台邢安矿业管理服务有限公司伍仲煤矿，住所地邢台市桥西区李村镇伍仲村南。 主要负责人：贾计生，该矿矿长。 委托诉讼代理人：刘玉才，河北齐心律师事务所律师。 上诉人白海涛因与被……