劳动争议 （2017）浙02民终774号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。周国强主张东睦集团公司于2009年7月强制其办理内退，导致其损失合计84万元，但根据周国强提交的辞职报告及协议内容显示，周国强系于2009年3月因身体原因向东睦集团公司提出解除劳动合同，双方并已签订协议，协商一致确认解除劳动关系，且已就有关的劳动权利义务作出了处分。由此，周国强以东睦集团公司强制办理其内退为由要求东睦集团公司赔偿损失84万元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出判决：驳回周国强的诉讼请求。二审期间，被上诉人未向本院提供新的证据，且对原审认定的事实无异议。上诉人向本院提供了《报告》两份，拟证明2019年3月13日上诉人系在被上诉人的相关管理人员的诱导下才出具的辞职报告，该辞职报告并非上诉人的真实意思。经质证，被上诉人对该两份报告的真实性、合法性及关联性均提出异议，且认为该证据并非二审新证据。本院经审查认为，因上诉人陈述该两份《报告》的文字内容并非由其书写而由被上诉人的管理人员所写，但该相关人员并未到庭说明情况，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。周国强主张东睦集团公司于2009年7月强制其办理内退，导致其损失合计84万元，但根据周国强提交的辞职报告及协议内容显示，周国强系于2009年3月因身体原因向东睦集团公司提出解除劳动合同，双方并已签订协议，协商一致确认解除劳动关系，且已就有关的劳动权利义务作出了处分。由此，周国强以东睦集团公司强制办理其内退为由要求东睦集团公司赔偿损失84万元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出判决：驳回周国强的诉讼请求。二审期间，被上诉人未向本院提

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终774号上诉人（原审原告）：周国强，男，1950年10月13日出生，汉族，无固定职业，住宁波市江东区。被上诉人（原审被告）：东睦新材料集团股份有限公司。住所地：宁波市鄞州区工业园区（姜山）景江路*号。法定代表人：芦德宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：李丹，浙江海宝律师事务所律师。上诉人周国强因与被上诉人东睦新材料集团股份有限公司（以下……