劳动争议 （2019）川01民终5832号

一、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付未休年休假的工资报酬34200元；二、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付法定节假日加班工资68970元；三、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付经济补偿金60500元；四、禧悦酒店是否应当向胥财银支付未签无固定期限劳动合同二倍工资121000元。对上述四个争议焦点，一审法院分别评析如下：一、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付未休年休假的工资报酬34200元的问题。胥财银主张禧悦酒店公司向其支付未休年休假的工资报酬，认为自2008年起，就一直未休年休假，因禧悦酒店公司并未举证证明胥财银已休年休假，故一审法院对胥财银陈述未休年休假的事实予以采信；胥财银主张其于2007年6月2日入职国栋公司，禧悦酒店公司表示不清楚。一审法院经审查认为，国栋公司于2007年6月2日在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》签名盖章同意接收毕业生胥财银，又于2013年6月6日同胥财银签订无固定期限的劳动合同，同时根据社保缴费记录，国栋公司于2008年4月起至2016年8月止为胥财银购买了社会保险。一审法院认为，签订无固定期限的劳动合同条件一般是工作满十年以上或者第三次签订劳动合同。上述证

一、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付未休年休假的工资报酬34200元；二、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付法定节假日加班工资68970元；三、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付经济补偿金60500元；四、禧悦酒店是否应当向胥财银支付未签无固定期限劳动合同二倍工资121000元。对上述四个争议焦点，一审法院分别评析如下：一、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付未休年休假的工资报酬34200元的问题。胥财银主张禧悦酒店公司向其支付未休年休假的工资报酬，认为自2008年起，就一直未休年休假，因禧悦酒店公司并未举证证明胥财银已休年休假，故一审法院对胥财银陈述未休年休假的事实予以采信；胥财银主张其于2007年

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终5832号 上诉人（原审原告）：胥财银，男，1985年10月29日出生，汉族，住四川省成都市双流区。 被上诉人（原审被告）：成都禧悦酒店有限公司，住所地四川省成都市双流区东升街道广都大道2号。 法定代表人：富焕斌，执行董事。 委托诉讼代理人：涂艳，女，该公司工作人员。 上诉人胥财银因与被上诉人成都禧悦酒店有限公司（简称禧悦酒店公司……