劳动争议 （2017）黔03民终7419号

双方于2016年6月16日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，未违反法律规定，应为有效合同，双方当事人应恪守合同义务。本案中，牟荣南主张2016年6月16日至2017年2月28日期间的加班工资，对牟荣南上班时间，结合川万公司的质证陈述意见，确认牟荣南每周上七天班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，川万公司未举证已安排补休，川万公司应向牟荣南支付相应的加班工资，川万公司辩解其已向牟荣南发放了加班补贴270元，并提交工资表予以证明，对此牟荣南不予认可，在原川万公司双方签订的《员工聘用合同书》中，明确约定牟荣南的工资由“月工资为基本工资1600元+绩效工资270元”构成，而在该工资表中绩效为0，因此，川万公司发放的270元应认定为绩效工资，并非加班补贴，故对川万公司抗辩意见不予采纳。在劳动合同存续期间，牟荣南休息日加班3

双方于2016年6月16日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，未违反法律规定，应为有效合同，双方当事人应恪守合同义务。本案中，牟荣南主张2016年6月16日至2017年2月28日期间的加班工资，对牟荣南上班时间，结合川万公司的质证陈述意见，确认牟荣南每周上七天班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，川万公司未举证已安排补休，

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔03民终7419号上诉人（原审被告）：深圳市川万清洁服务有限公司贵州分公司，住所地：贵州省遵义市汇川区大连路与航天大道交汇处航天大厦主楼10层1007-1009号，统一社会信用代码：915203033226994246。主要负责人：潘明刚，该公司经理。委托诉讼代理人：赵兴科，贵州金瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牟荣南，女，1975年……