劳动争议 （2014）巴民一终字第432号

建立劳动关系应当签订劳动合同。在民事诉讼中，当事人对自己的主张有责任提供证据。反驳对方主张的，也应当提供证据加以证明。本案中，原、被告双方于2012年11月25日起建立了劳动关系是事实清楚的。根据原告下发的的《解聘通知书》内容，原告是以被告不能胜任工作为由，单方面解除与被告的劳动关系的。应当据此认定双方的劳动关系已于2013年9月30日解除。属于依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除的劳动合同。因此应当向被告支付经济补偿金。原告没有给被告缴纳2012年12月至2013年4月期间的社会保险费，应当补缴。由于双方的劳动关系是2013年9月30日解除的，原告理应给被告支付2013年9月全月的工资，已扣发的工资1438。78元应当支付给被告。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据上述规定，被告在原告处工作超过一个月的2012年12月25日至双方劳动关系解除的2013年9月30日间，共计九个月，原告应当向被告每月支付二倍的工资。原告就其主张被告于2013年9月中旬开始旷工

建立劳动关系应当签订劳动合同。在民事诉讼中，当事人对自己的主张有责任提供证据。反驳对方主张的，也应当提供证据加以证明。本案中，原、被告双方于2012年11月25日起建立了劳动关系是事实清楚的。根据原告下发的的《解聘通知书》内容，原告是以被告不能胜任工作为由，单方面解除与被告的劳动关系的。应当据此认定双方的劳动关系已于2013年9月30日解除。属于依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除的劳动合同。因此应当向被告支付经济补偿金。原告没有给被告缴纳2012年12月至2013年4月期间的社会保险费，应当补缴。由于双方的劳动关系是2013年9月30日解除的，原告理应给被告支付2013年9月全

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴民一终字第432号上诉人（原审原告）：巴州联诚钢结构有限公司法定代表人：刘永财，该公司经理。委托代理人：姚武，新疆梨城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚杰上诉人巴州联诚钢结构有限公司因劳动争议纠纷一案，不服库尔勒市人民法院（2014）库民初字第226号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理……