劳动争议 （2016）鲁02民终2679号

设立解除劳动合同赔偿金的立法目的是为了增加违法解除劳动合同的成本，促使用人单位依法遵守劳动合同法有关规定，从而更好地保护劳动者的合法权益。宇利公司因自身经营需要，成建制的将田冠良等原属于宇利公司的职工在劳动合同存续期间安排到港鑫汇达公司工作，田冠良等职工的工作场所、工作岗位、工作内容均未发生变化，工龄工资等各种补贴和福利待遇延续发放，工资发放、社会保险投缴也未出现中断的情形，且田冠良与港鑫汇达公司签订了劳动合同，在港鑫汇达公司工作了1个月后离开，视为对宇利公司安排其到港鑫汇达公司工作的认可，故，宇利公司在劳动部门网上解除劳动合同的行为，并不是实际意义上的解除，也未侵犯田冠良的合法权益。田冠良主张宇利公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，没有法律依据，原审法院不予支持。田冠良于2007年1月1日到宇利公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，2013年和2014年田冠良均应享受5天的带薪年休假。因宇利公司已安排田冠良休2013年的带薪年休假4天，尚有1天未休，应向田冠良支付带薪年休假工资262.07元［（2850元／月÷21.75天

设立解除劳动合同赔偿金的立法目的是为了增加违法解除劳动合同的成本，促使用人单位依法遵守劳动合同法有关规定，从而更好地保护劳动者的合法权益。宇利公司因自身经营需要，成建制的将田冠良等原属于宇利公司的职工在劳动合同存续期间安排到港鑫汇达公司工作，田冠良等职工的工作场所、工作岗位、工作内容均未发生变化，工龄工资等各种补贴和福利待遇延续发放，工资发放、社会保险投缴也未出现中断的情形，且田冠良与港鑫汇达公司签订了劳动合同，在港鑫汇达公司工作了1个月后离开，视为对宇利公司安排其到港鑫汇达公司工作的认可，故，宇利公司在劳动部门网上解除劳动合同的行为，并不是实际意义上的解除，也未侵犯田冠良的合法权益。田冠良主

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2679号上诉人（原审原告）田冠良。委托代理人周海生，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛宇利集装箱运输有限公司。法定代表人韦正平，副总经理。委托代理人原相宝，青岛市南联泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛港鑫汇达国际物流有限公司。法定代表人范忠华，总经理。委托代理人倪建新，该单位职工。上诉人田冠良因……